Depuis 2007, Generali, avec le soutien de GPMA* organise l’opération « Atout Soleil ». Le but de cette opération est de sélectionner et récompenser des associations pour leurs actions autour d’un thème défini chaque année. Pour 2010, le thème retenu est : « Seniors et Juniors : mieux vivre ensemble ».

Cette opération distinguera par un prix, 15 associations en octobre 2010. Outre une dotation financière que se partagent les lauréats pour les aider à poursuivre leurs actions, la 4ème édition offrira à trois associations un accompagnement par Le RAMEAU dans le cadre du prix « Génération-Responsable ».

* Groupement Prévoyance Maladie Accident

Seconde phase de la recherche-action environnement
Voir article du 10 Octobre « lancement de la recherche-action environnement »
Après une première phase qui a permis aux participants de se connaître et d’analyser les enjeux des PME et des associations dans le domaine de l’environnement, la recherche- action entre maintenant dans une seconde phase : il s’agit désormais de décortiquer les démarches de partenariats pour identifier, comment, à chaque étape identifiée, PME et associations peuvent s’organiser pour être plus efficace dans la mise en place de partenariats à forte valeur ajouté pour chaque partenaire.
Au-delà du partage des positionnements, des attentes, des visions, et des expériences de chacun, c’est avant tout l’échange entre 2 mondes ayant peu l’occasion de se côtoyer qui donne à cette recherche-action toute sa valeur.

Dans le cadre du groupe de réflexion prospective sur les partenariats associations / PME *, la troisième réunion a été l’occasion d’analyser très concrètement la démarche de partenariat entre l’association Docteur Souris et la PME Epson France.
L’association Docteur Souris permet aux enfants hospitalisés pour de longues durées d’accéder à un ordinateur portable disposant d’internet et de logiciels pédagogiques et éducatifs. Cette association a développé un réseau de partenaires entreprises qui lui permettent de réduire drastiquement le coût de ces services mis en place dans les hôpitaux. Le dynamisme de ces partenariats est notamment lié à une attitude très pro active du président de l’association mais aussi à un soucis constant d’optimiser les retombées pour l’entreprise.
Epson France est une PME de 250 salariés. Filiale commerciale du groupe japonais Seiko EPSON, cette PME a décidé de décliner la philosophie humaniste du groupe en s’engageant concrètement auprès d’associations de taille modeste.
Le partenariat a évolué tout au long de ses 5 années d’existence grâce à une relation humaine forte. D’une logique de soutiens réguliers (dons d’imprimantes, dons financiers) mais ponctuels, la relation évolue aujourd’hui vers un engagement plus impliquant. L’association Docteur Souris est maintenant intégré au programme de fidélité d’Epson : les clients qui accumulent des points de fidélité peuvent choisir de les céder sous forme de don à l’association.

• le groupe de réflexion réunit une trentaine de participants : des institutions de référence impliquées dans le lien entre associations et entreprises, des acteurs de terrains ( Associations et PME) et des experts dont des représentants de 5 ministères.

A l’occasion de la deuxième conférence de la vie associative le 17 décembre prochain, Le RAMEAU publie une note de réflexion sur les enjeux du secteur associatif en France.

Le secteur associatif est confronté à des enjeux de transformation importants. Le nombre de défis à relever nécessite de s’interroger tant sur l’évolution du modèle que sur les moyens à mettre en œuvre pour aider les acteurs associatifs à y faire face.
Les pistes de questionnement évoquées dans ce document sont le fruit de constats faits sur le terrain et de convictions forgées le long des nombreux échanges que l’association a eu avec les dirigeants associatifs.

Vous trouverez ci-joint la note de réflexion : le-rameau-notereflexion-enjeux-secteurasso.pdf

L’AVARAP a pour vocation d’accompagner les cadres, tout au long de leur carrière, dans la construction de leur projet professionnel.
Depuis 2009, l’AVARAP a décidé de développer son action et, dans ce cadre, a recruté une équipe salariée. Cette décision, qui modifie en profondeur les modes de fonctionnement de l’association, marque la nécessité pour l’AVARAP de mener une réflexion pour réussir ce tournant stratégique.
C’est le deuxième projet conduit dans le cadre du Fonds de Soutien aux Associations de la Caisse des Dépôts.